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那么我们先了解什么是人力资源管理师证书

更新时间:2022-02-20 00:35:02 浏览量:115

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学员应当选择水平比较高的培训班上课缺少人力资源管理经验的考生,要多做一些理论与实际结合的思考;工作经验多的考生,可以结合大纲和教材的知识点,系统地对工作进行总结与思考。据悉,明年劳动和社会保障部将在人力资源管理员和助理人力资源管理师考试的基础上,进一步推出人力资源管理师和高级人力资源管理师的考试。它将带动我国整个人力资源管理水平的提升,并为人力资源管理工作者的职业生涯发展提供一个良好的平台。。

“知人善用,得人心者得天下”,人的管理其实正是一切管理的核心人力资源管理是所有管理工作中离权力最近的层次,一般工作稳定,上升通道通畅,各单位的人事部门,也是核心要害部门。因职业重要性,人事主管升职、加薪的机率很高,因此想从事这份工作的人也非常多;同时,各人才市场乃至猎头公司对专业的人力资源管理人才求才若渴。从供求关系看,这个专业可谓是管理行业中的“宠儿”。但是人力资源管理专业的就业前景到底如何呢?一、现状令人担忧市场经济的本质属性——竞争性、效益性,从根本上规定了人才的单一型知识结构或技能结构,不能适应市场的需要,必须是复合型的。而我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺,据调查显示,很多都是干行政出身的,最近几年有高校开设了人力资源专业,但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高,国际通用型人才十分紧缺。在加入WTO的背景下,中国人才资源队伍的素质,不仅急需在总体上大力提升,而且要实现三大战略性转变:由再现型素质向开拓创新型素质转化,由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化,由单一型素质向复合型素质转化。二、市场缺口大催生高收入权威机构调查显示,国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万,其中北京缺40万,上海缺60万,广州缺50万以上,武汉也在30万人左右。相对应巨大的市场缺口,人力资源管理者的工资也不菲,据调查,大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高达1.8至2万元(一般在1.5万元上下浮动),薪酬经理、招聘经理等大抵在6千元一1.2万元之间(一般在8千元上下浮动),在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动,不超过1.5万元,不低于8千元。三、证书考试不断升温在此种形式下,国家劳动和社会保障部的企业人力资源管理国家职业资格认证也渐渐成为近年十大热门认证考试之一,获得此证书不但能够全国通用,终生有效,还能促进个人快速提升自我职业发展能力。

所以,考生应仔细阅读和认真领会《国家职业资格考试指南》第四页“人力资源管理师的胜任特征模型”和“人力资源管理师的工作要求”,调整思路,有针对性地进复习二、量体裁衣制定学习计划由于各个考生的工作经历和知识背景不同,所以应根据自己的情况合理安排时间进行复习。针对听课时老师指出的重点,对照自己的理解和应用水平,对难以掌握的内容重点进行复习巩固,对基本知识点,即基础知识考试,也要在理解的基础上灵活记忆,并能举一反三。技能性练习题一定要像考试一样详细写出答案,训练书写和表达能力,力图语言具有严谨性、条理性、全面性,思维具有逻辑性,这样才是一份好答案。平时接触人力资源管理案例方面的书,增强对企业人力资源管理方法的理解以及解决实际问题的能力。一定要明确的是:考试不是考查你是否知道这些,而是查你“不仅知道而且会熟练运用”。三、合理安排考试时间考试时间的掌握也很关键。上半场的基础知识考试中要在2分钟之内做一道题;下半场的技能考试大的综合题分数较多,应多费较多的时间进行周密思考,详细解答。在复习备考的过程中,考生一定会遇到很多的问题,考试前,主要是理清结构,便于问题的联想,提高问题的搜索速度,避免与别人盲目谈论考前心情,这时你要想到,“你紧张,可能别人比你更紧张”。考试中,更要放松,减少杂念和压力,使得心理程度地放松。尤其不要总想别人的答题情况;在心理上,不要总觉得别人好像答得很好,其实,可能大家都在伪装自己,这些假相,可能在互相地迷惑。

  (5)具有大学专科学历(或同等学历),担任助理职业指导师3年以上  (6)具有大学专科学历(或同等学历),工作中做出突出贡献,获得相应成果。  (7)具有大学本科学历(或同等学历),连续从事本职业满5年,胜任工作,经正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书。  (8)具有大学本科学历(或同等学历),担任助理职业指导师3年以上。  (9)具有大学本科学历(或同等学历),工作中做出突出贡献,获得相应成果。  (10)具有硕士学历(或同等学历),连续从事本职业满2年,胜任工作,经正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书。  4、高级职业指导师具备下列条件之一者  (1)具有高中、中专学历(或同等学历),连续从事本职业满9年,胜任工作,经正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书。  (2)具有高中、中专学历(或同等学历),担任职业指导师3年以上。  (3)具有高中、中专学历(或同等学历),工作中做出突出贡献,获得相应成果。  (4)具有大学专科学历(或同等学历),连续从事本职业满9年,胜任工作,经正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书。  (5)具有大学专科学历(或同等学历),担任职业指导师3年以上。

说起人力资源这类工作,大家可能都不陌生,因为你的医保社保、劳动合同都由这个部门保管,并且最重要的是你的工作和奖金绩效都和这个部门挂钩毋庸置疑的是,人力资源部与除财务部、营销市场部并称驱动企业的三驾马车。但是再延伸到人力资源的相关证书,知道的人就少很多了。那么我们先了解什么是人力资源管理师证书。  人力资源管理师(HumanResourcesProfessional,HRP)指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级,分别为:四级企业人力资源管理师(国家职业资格四级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格三级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格二级)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格一级)。  对于人力资源这个证书究竟是考还是不考?到底对自己的职业路径是否有帮助?我们大致可以给人群做以下几个区分,帮你很快的找到答案。?工作时间5年以下的,且没有清晰的职业定位的;  其实我们常说工作的前5年大家差别都不大,真正的职业与收益差异会在5年之后逐渐拉开。那么其实我们应该在第三年的时候就要开始考虑几个问题:今后的职业规划、我现在的职业发展是否有所偏离,现在的这个组织是否适合我。那如果这三个问题你都没有明确的答案,那么建议你停一停加班的节奏,缓一缓赚钱的步伐,为自己的今后考虑。人力资源作为一个稳定、有保障的职业,其实建议你可以作为一个选择,毕竟这是一个任何公司都需要,而且可以从事一生的工作,那么你适合考一个人力证书。

据调查现有的人力资源开发管理工作人员月薪万元左右,中高级人力资源管理人才缺口近700万所以人力资源管理师培训火爆,人力资源管理师职业资格证书炙手可热!【学习理由】  1.行业竞争小——更多找工作的机会,家家企业都有人力资源部,  2.发展空间大——人才输送的保障,进入企业中高管理层更加容易,  3.职业寿命长——不吃“青春饭”,越老越吃香,  4.工作更青春——不同于销售部门“拿命换钱”。。

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